Diabète & Travail
« Les diabétiques ont-ils encore le droit de travailler ? »
Tel est le thème du communiqué de presse édité par l’AFD ce 24 Janvier 2007. Elle dénonce dans celui-ci la discrimination au travail dont sont victimes de plus en plus de diabétiques, notamment dans la fonction publique.
Voici la suite du communiqué:
"Le cas de Mme Belloir est plus qu’éloquent : aide soignante dans un hôpital rennais depuis 3 ans en CDD renouvelé 11 fois, sa stagiarisation (étape pour être ensuite titularisée), est refusée car elle est « inapte aux fonctions d’aide soignante salariée dans la fonction publique » à cause de son diabète.
Diabétique, donc inapte à travailler dans la fonction publique ?
• Nathalie Belloir, 25 ans et diabétique insulinodépendante, travaille comme aide soignante au centre hospitalier Guillaume Regnier à Rennes depuis début 2003. En juin 2006, un médecin « expert » qui n’est pas diabétologue, est désigné pour l’examiner en vue de sa prochaine titularisation. Il la déclare inapte, selon le motif que « le diabète insulinodépendant entraînant inéluctablement un congé de longue maladie dans les années à venir est incompatible avec une activité professionnelle salariée dans la fonction publique. Conclusion : inaptitude aux fonctions d’aide soignante salariée dans la fonction publique ».
• Malgré la contre expertise d’un docteur en diabétologie cette fois, qui donne un avis favorable, la direction de l’hôpital suit néanmoins l’avis du comité médical. Nathalie apprend le 29/12/06 (2 jours avant la fin de son 11ème avenant de contrat), que sa stagiarisation est refusée et son contrat non renouvelé en raison d’une « inaptitude de fonctions au titre de la fonction publique » et se retrouve sans
emploi.
• Nathalie a pourtant un diabète très bien contrôlé comme l’atteste ses certificats médicaux (taux d’hémoglobine glycquée en dessous de 6.5 / pompe à insuline). Et n’a jamais été en 3 ans, une seule fois en arrêt maladie. Nathalie ne comprend pas. Nous, non plus.
Une discrimination scandaleuse.
C’est une insulte grave d’affirmer qu’un diabète insulinodépendant conduit INELUCTABLEMENT à un congé de longue maladie dans les années à venir.
• L’AFD est profondément choquée par l’avis de ce médecin, du comité médical et la décision de la direction de l’hôpital, qui pèsent lourdement sur l’avenir de cette jeune femme.
• L’AFD doute des compétences en diabétologie de cet expert spécialisé dans la médecine du sport et la criminologie.. ainsi que de celles des médecins du comité médical !
• L’AFD a d’ores et déjà sollicité l’Ordre des Médecins à prendre position quant à l’incompatibilité du diabète avec un poste dans la fonction publique comme aide soignante.
• En tout état de cause, l’AFD se réserve le droit d’attaquer au nom des 3 millions de diabétiques en France, ce médecin pour ses écrits discriminatoires.
• L’AFD suit (ainsi que le syndicat CGT de l’hôpital) et prend en charge le dossier ainsi que les frais d’avocat de Nathalie. Notre avocate a saisi le tribunal administratif.
Combattre l’ignorance, la méfiance autour du diabète et les injustices
Le service de protection juridique de l’AFD reçoit de plus en plus de dossiers de discriminations à l’embauche, qui sous couvert de certificats médicaux, prononcent une inaptitude en raison du diabète.
Depuis 2002, plus de 50 dossiers ont été transmis à notre avocate concernant le droit du travail.
Ces chiffres illustrent :
1/ Une attitude de méfiance envers les diabétiques,
2/ L’ignorance qui existe encore autour de cette maladie,
3/ La méconnaissance de l’évolution des traitements et de l’amélioration de la qualité de vie des diabétiques.
L’AFD se tient à la disposition des employeurs pour qu’ils n’aient plus peur d’embaucher les diabétiques et s’engage à soutenir les diabétiques pour qu’ils n’aient plus peur de dénoncer ces pratiques."
Retrouvez ce communiqué de presse en cliquant sur ce lien.
ce sont les médecins du travail que vous devriez saisir en même temps que les employeurs, ce sont eux qui prononcent l’inaptitude aux postes, il devient urgent de le faire, le monde du travail est très difficile d’accés pour beaucoup de personnes, si en plus certaines maladies parfaitement maitrisables sont à l’origine d’une inaptitude, où va-t-on, une étude génétique va être demandée avec le curriculum vitae des prétendants aux emplois, à la fin, je sais j’exagère mais est-ce que c’est certain ?
Dans le publiqe en plus … Désolant.
Lamentable !
L’AFD vient de saisir la HALDE depuis le début de cette semaine, (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité).
Plus d’infos dans quelques jours.
J’ai 20ans,j’ai commencé à travailler dans cet hopital en CDD a 100% quand mon cadre de l’époque appris que j’étais diabétique (conseil du medecin de travail!),il a contacté la direrction et donc me voila convoqué dans le bureau pour m’apprendre que mon contrat était cassé et que en attendant la signature officiel je devais rester assise pendant ces heures de travails!
la direction ma donc conseiller d’aller à l’ANPE pour me faire signer 1 CAE de ans à 50% qui ne donnerait suite à rien contrairement aux promesses du précedent contrat.
Actuellement je suis dans un service ou j’ai subit beaucoup de réflexions sur mon état de santé!
Mes collègues rient ensemble lorsque l’une d’elles me proposent des sucreries et me les retirent en me disant que ce n’est pas pour moi!
Qu’elle age avons nous?
je ne sais pas si c’est de la descrimination j’attend vos conseils!Merci!
Je trouve votre situation vraiment insupportable. Comment des gens, encore plus du personnel “soit disant médical” peuvent rire de cette situation ?
Pour moi oui c’est de la discrimination d’autant plus que votre contrat à été modifié à la suite de votre déclaration comme diabétique.
Cela n’est pas normal et je souhaiterais prendre contact avec vous pour vous aider.
Pour me contacter: contact@vivreavecundiabete.com
Je tenais à vous remercier pour votre avis précieux,j’ai décider de ne pas laisser l’affaire sans suite et donc de prendre rendez vous auprés de la DRH de l’hôpital!je vous retiendrez au courant de mes aventures et vous remercie encore de l’aide que vous me proposez!je garde précieusement cette proposition!merci de tout coeur!
Diabète de type 1, j’ai travaillé pendant 35 années et je n’ai été absent que pendant 5 jours en tout !!! J’ai eu la chance d’avoir un emploi en “Recherche et développement”, ce qui me permettait d’être assez libre au niveau horaires et de compenser mes périodes d’hypoglycémie en continuant à travailler chez moi sur mon ordinateur en dehors des heures de travail.
Mais je pense que la discrimination scandaleuse qui existe au niveau du diabète de type 1, pour l’emploi, les prêts à l’acquisition d’un logement etc…, n’existeraient plus, si on disposait, depuis longtemps, de lecteurs de glycémie “temps réel” comme évoqué sur ce site. Les états hypoglycémiques n’existeraient plus, puisqu’on pourrait tout simplement les gérer avant qu’ils n’arrivent !!!
Tout le monde est responsable de cette discrimination et de plus le diabète n’est pas une maladie à la mode :
1) les médecins qui, s’ils ne sont pas spécialisés dans ce domaine, ignorent ce qu’est le diabète
2) L’organisation de la société en général : il vaut mieux avoir une crise cardiaque, un coma éthylique, … qu’une hypoglycémie. Je sais de quoi je parle, car les pompiers n’ont pas le droit de donner du sucre sans la présence d’un médecin, et si je ne suis pas mort, c’est que j’ai eu de la chance,
1) les diabétiques eux mêmes qui ne sont pas assez exigeants, et qui pensent à tort que les progrès vont arriver tout seul,
2) les laboratoires pharmaceutiques qui ne font quelquechose que lorsqu’ils sont certains de gagner beaucoup de fric,
3) les Etats avec la recherche publique (à mon avis le CNRS n’a jamais fait la moindre étude sur la mesure automatique de la glycémie).